#newyear

Hayat sana verilen en güzel hediye tadını çıkar

Hayatta her şeyi dene başarısız ol ; fakat denemekte başarısız olma ! En azından ileride pişman olmazsın

Hayatta her şeyi dene başarısız ol ; fakat denemekte başarısız olma ! En azından ileride pişman olmazsın....

Insanlar vardır

İnsanlar vardır;
Gelip geçerler hayatlarımızdan..
Kimi hiçbir iz bırakmaz ardından,
Kimi hafifçe okşar ruhumuzu,
Kimi de hüzün bırakır ardından..
İnsanlar vardır;
Usulca sokulurlar içimize,
Sonsuzcasına orada kalsın isteriz..
Bazıları serap gibidir,
Yokluğunda hayalleridir gerçeğimiz...
İnsanlar vardır;
Su gibi aziz, su gibi duru..
Konuştukça su olur akarlar kalbimize,
Kan gibi, Can gibi, Canan gibi...
İnsanlar vardır;
Işığı sönmüş yıldızlar gibi çaresizdirler.
Açtın mı kollarını,
Kalbine doldururlar ışığı..
İnsanlar vardır,
Soğuk duvarlar misali
Gülümsemenin sıcaklığını bilmezler,
Bilseler de sevmezler...
İnsanlar vardır,
Gelip geçerler hayatlarımızdan
Kimi depremlerle gider,
Kimi fırtınalarla…
Ben kalanlardan yanayım.
Gitmeyenlerin sadakatini ve sabrını severim,
Sarılıp bırakmayanların sıcaklığını...
Şems-i Tebrizi

İstanbul

Friends

İnsanlar

Ahhh ahhh bu insanlar ve insancıklar yok mu neyin kafası neyin çabası ve neyin hırsı bu?
Yaşamış olduğumuz her çevrede karşımıza mutlaka çıkar bu insanlar…
Çarşıda, pazarda, cafede, okulda, düğünde, dernekte, işyerinde hatta bazılarımızın tam da burnunun dibinde. Kendini en dokunulmaz sandığın yerde, içtiğin kahvede yediğin yemekte de karşına çıkar bu insanlar!

Çok ta zor değildir aslında tanımak bu insanları, karanlıkta parlayan ateşböceği gibidirler aslında…
Öfkesini, hırsını, edepsizliğini hatta salaklığını ustaca saklayan içten pazarlıklı insanlar;
en zayıf anını bekler kurbanının hatta bu yüzden salağa yatmasını bile bilirler!
Her bir oyunun bini bin para hiçbir insani değeri önemsemez, hiçbir toplumsal olguyu ciddiye almaz, kendisinden başka kimselere de zerre saygı duymaz, saygı göstermez içten pazarlıklı insanlar!
Çünkü kendilerince mükemmeldirler, üstün asil kesimdir

Başarı

Ve günün final sözü : Albert Einstein'dan

" Gelecekte başarılı olacak insanlar, geçmişten çalışarak ulaşmalıdır."

Anafikir: Bugün çalışmadan gelecekte bir başari elde etmiş bir insan yoktur.Daha doğrusu ben şimdiye kadar görmedim.

Gölcük Seni Unutmadık

Cumhuriyet

Stopisrael

İlerlemenizi sağlayan şey, çoğu zaman büyük bir adım değil, birbirine bağlı onlarca küçük adımdır.

İlerlemenizi sağlayan şey, çoğu zaman büyük bir adım değil, birbirine bağlı onlarca küçük adımdır.

Negatif Bir Düşünce Tarzıyla Pozitif Bir Hayat Yaşayamazsınız!

Hayatın 3 basit kuralı !

“Hayatın 3 Basit Kuralı:

 1. Eğer istediğin bir şeyin peşinden gitmezsen, onu hiç bir zaman elde edemezsin.

 2. Eğer soruyu sormazsan, cevabın her zaman ‘hayır’ olur.

 3. Eğer bir adım atamazsan, her zaman sabit bir yerde olursun

Brand is you ! Be yourself

Deprem çantası

Huzur

https://www.facebook.com/UGURERDEMIR/posts/10152252315901445

Mutlu Bir Ekiple Çalışmanın 7 Yolu

Mutlu Bir Ekiple Çalışmanın 7 Yolu

Yazan: Sinan Oypan

İşyerinde verimliliğin sağlanması ve daha yaratıcı ve aktif bir şekilde çalışılması için mutlu çalışanların olması oldukça önemli. Mutluluğu ve verimi maddi konulara bağlamadan da ofisinizde çalışanların mutlu olmasını sağlayabilirsiniz.

Çalışanlarınızla empati kurun

İşyerinde çalışanlarınızla empati kurabilmek ve onları gerçekten anlayabilmek oldukça önemli. Bir yönetici olarak yapılan işlerin çok fazla vakit aldığını ya da yeterli yapılmadığını düşünüyorsanız, burada çalışanlarınızı suçlamamak ve bu işlerin neden bu şekilde ilerlediğini anlamak için onlarla empati kurmayaı çalışın.

İşlerin yapım sürecinde çalışanların neye ihtiyaçları var, ne gibi sorunlar yaşıyorlar ya da onlar için işin zorlu olmasının sebepleri neler? Bu tip sorunlarla karşılaştıklarında çalışanlarınızla empati kurup onları anlamaya çalışın.

Çalışanların işi ve ofisi sahiplenmelerini sağlayın

İşyeri insanların gelip çalıştıkları ve sadece para kazandıkları bir yer olmamalı. Çalışanların kendilerinden bir şeyler kattıkları ve sahiplendikleri bir işyerinde çalışıyor olduklarında kendilerini işe daha dahil olmuş hissedeceklerdir.

Bu ortamı sağlamak için ofisinizde çalışan herkesin fikirlerine değer vermeye özen gösterin. Farklı bölümlerdeki farklı çalışanların işe dair herkesin aksine değişik görüşleri olabilir ve bu görüşler genel kanının aksine düşüncelerin ortaya çıkmasını sağlayabilir. Kendi düşüncelerine ve fikirlerine değer verildiğini hisseden çalışanlar da bu şekilde yaptıkları işi daha da sahiplenmeye başlarlar.

Çalışanların inisiyatif almalarına izin verin

Son karar tabii ki yöneticilerden geçiyor olabilir; ancak çalışanlarınızın kendi kararlarını verebiliyor olmaları ve bu adımları atarken çekinmemeleri de oldukça önemli. Kendi kararlarını verebilen bir ekip, daha özgüvenle çalışacaktır ve kendilerinin inisiyatif kullanabildiklerini bildikleri için üst yönetimin kendilerine güvendiğini de hissedeceklerdir.

Kendi inisiyatifini kullanan çalışanların tecrübeleri de aynı doğrultuda artacak ve bu sayede yapılacak işler konusunda daha tecrübeli bir ekiple çalışıyor olacaksınız. Her şeyin en doğrusunu siz biliyormuş ve sizin dediğiniz olacakmış gibi davrandığınız takdirde çalışanların kendi kararlarını vererek sorumluluk almalarının da önüne geçmiş olursunuz. Ekibinize ve onların yapacakları işlere olan güveninizin tam olduğunu onlara belirtin.

İyi yapılan işleri ödüllendirin, hatalara müsemaha gösterin

İşyerlerinde en çok unutulan noktalardan biri de iyi yapılan işlerin ödüllendirilmesi. Her zaman iyi bir iş yapıldığı zaman, “zaten bunun yapılması onlardan bekleniyor” anlayışı vardır; ancak bir şeyler ters gitmeye başladığında hemen sorumlular kimse onların üzerine gidilir.

Hiç kimse hatasız değildir, hatalar yapılabilir; önemli olan bu hatalardan nasıl ders alındığı ve ilerleyen zamanlarda bu hataların tekrarlanmaması için neler yapılması gerektiğinin önlemlerinin alınmasını sağlayın.

İşler ters gittiğinde kimlerin bu durumdan sorumlu olduğuna dikkat edildiği gibi, şirket içerisinde iyi işler yapıldığında da aynı özeni göstererek, iyi iş yapan çalışanı ya da ekibi ödüllendirin. Küçük jestler ve ödüller yapılan iyi işlerin karşılıksız kalmayacağını gösterecektir ve bu da çalışanların yaptıkları iyi işlerin kendilerine iyi bir şekilde döneceğini bilirler.

Çalışanlarınızın iş dışında da hayatları olduğunu unutmayın

İşyeri dışında da bir hayat var bunu tabii ki hepimiz biliyoruz; ama birçok şirket bunun varlığını çalışanlarına unutturabiliyor. Daha fazla iş yapılsın, şirket büyüsün, daha çok kar edilsin… Bunlar evet güzel şeyler; fakat mesai saatleri ne kadar uzarsa, bir süre sonra hayatı sadece çalışmak olan insanların verimlilikleri de düşmeye başlayacaktır.

Sosyal hayatın eksikliği ve uzun mesailer sonrasında her ne kadar çalışanlar yaptıkları işten mutlu olduklarını dile getirseler de hem fiziksel hem de zihinsel anlamda bir süre sonra çökmeye başlayabilirler.

Üst yönetim olarak bunu görmezden geldiğiniz takdirde çalışanlarınızın giderek mutsuzlaşmaya başladıklarını ve verimlerinin düştüklerini görebilirsiniz. Bu sebeple herkesin iş dışında da bir hayatı olduğunu unutmamak oldukça önemli.

Esnek çalışma saatlerine izin verin

Özellikle girişim aşamasındaki firmalarda esnek saatlerde çalışmak bazı çalışanların daha verimli çalışmalarını sağlayabilir. Eğer şirketin işlerini engellemiyorsa çalışanlarınız kimi zaman evden ya da dışardan çalışabilmeliler.

Şirketlerdeki sabah 8 akşam 5 mesai mantığı verimliliği bazen öldürebiliyor. Sabah 8’deişe gelen biri 10’a kadar hiçbir iş yapmadan saatlerini geçirip, belli bir saatte işe başlayabiliyor. Verilen işler bu saat aralığında tamamlanmayabiliyor ve işlerin yapılma süresi artıyor.

Kesin mesai saatleri yerine, işlerin verilen deadline içerisinde yapılıp yapılmadığına odaklanılan esnek çalışma saatleri üzerinde durulabilir. Bazı çalışanlarınız öğlen saatlerinde daha verimli çalışırken, bazıları da sabah ya da akşam daha verimli çalışabilir. Bunun planlamasını yaparken, yapılacak işlerin deadline’larını belirledikten sonra işlerin zamanında yapılıp yapılmadığına bakabilir ve hangi saatlerde çalışıldığının üzerinde durmayabilirsiniz. Sonuç olarak işler zamanında eksiksiz yapıldığı sürece ve bunun takibi sağlandığı sürece çalışanlar verimli bir şekilde çalışabilirler.

Çalışanların kendilerini geliştirmelerini sağlayın

Yapılan işler bir yerden sonra rutine binebilir ve çalışanlarınız kendilerini geliştirecek yeni bir şeyler yapamamaya başlayabilirler. Bu gibi durumları engellemek ve çalışanlarınızın daha kalifiyeli çalışanlara dönüşebilmeleri için onların kendilerini geliştirmelerine destek olun.

Ekibiniz için şirket içi eğitimler ya da workshoplar düzenleyebilir veya sektörle ilgili etkinlik ve eğitimlere onların katılmasını sağlayarak iş anlamındaki gelişimlerine katkı sağlayabilirsiniz.

Uğur Erdemir

www.ugurerdemir.com

Cumhuriyet

www.ekask.com.tr

CEPKASK